工程未完工解除合同后，工资结算过程中可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致无法足额结算工资的风险。例如，施工方仅口头主张完成了某项工程，但无法提供经对方确认的签证单、施工记录等书面证据，发包方可能因此少付或拒付相应工资。
2. 工程质量争议引发的工资扣减风险。如果已完成工程存在质量问题，发包方可能会依据合同约定或法律规定，要求施工方进行修复，或直接从应付工资中扣除修复费用，甚至以质量不合格为由拒绝支付部分或全部工资。
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工程未完工解除合同的工资结算，其法律依据主要来自《中华人民共和国合同法》。
根据《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”在工程未完工解除合同的场景下，“已经履行的”部分即指施工方已完成的工程。因此，施工方有权就其已完成的合格工程获得相应的工资（工程款）。这意味着工资结算需以实际履行的工程量为依据，不能因合同解除而否定施工方已付出的劳动和已完成的工作成果，应按照“谁施工、谁受益、谁付费”的原则，确保施工方获得与其劳动对等的报酬。

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