配偶奶奶去世能否请丧假，除一般情况外，特殊情形也可能影响结果：
1、用人单位政策更宽松：部分单位出于人文关怀，会在国家法定丧假基础上，将配偶祖父母等旁系亲属纳入范围。若单位有此规定，员工可按其政策申请丧假，单位需依规批准并支付工资。
2、地方性法规有特殊规定：国家层面法律未明确配偶奶奶可请丧假，但个别地方可能出台地方性法规，对丧假亲属范围有特殊规定。若当地法规将配偶奶奶纳入，员工可依法享受。
3、劳动合同有特别约定：若劳动合同明确约定配偶祖父母去世时员工享有丧假，该约定对双方有约束力，员工可据此申请。
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配偶奶奶去世能否请丧假，从法律依据角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款赋予劳动者丧假权利，但未明确亲属范围。实践中，法定丧假通常仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女），配偶奶奶属于旁系亲属，不在此列。因此，按现行法律及普遍做法，配偶奶奶去世一般不享有法定丧假。
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处理配偶奶奶去世请假时，需避免以下错误操作：
1、未提前了解单位政策直接请假：有人想当然认为可请丧假，未咨询单位规定就直接申请，易被拒，影响工作和权益。
2、拒绝提供证明材料：单位要求提供死亡证明等材料时，若拒绝，单位可能质疑请假事由真实性，进而拒假。
3、未获批准强行离岗：未请假就擅自离岗处理丧事，可能被视为旷工，面临扣薪甚至解除劳动合同的风险。
为妥善处理，避免麻烦，您可进一步咨询我，我会为您解答相关疑问。
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配偶奶奶去世是否有丧假，需结合规定判断：一般情况下，不享有法定丧假。
国家法定丧假通常仅适用于直系亲属，配偶奶奶属旁系亲属，因此无法享受。
若用人单位自行制定丧假政策，部分单位可能在法定基础上，将旁系亲属纳入范围，此时能否请假需看单位具体规定。

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