公司必须缴纳社保，这是法律强制规定的义务，不能协商或豁免。若公司未给员工缴社保（无论是单位部分还是个人代扣代缴部分），都属违法。即便员工签了自愿放弃协议，因违反法律强制性规定也无效，公司仍需依法补缴并承担法律责任。
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处理公司社保不缴费时，有两种特殊情况需注意：
1. 若员工与公司约定社保补贴代替缴费，该约定无效。员工仍可要求补缴，但需退还已领补贴，这会增加维权成本和流程。
2. 公司已注销或破产，员工虽可主张补缴，但需向社保机构申请从破产财产中优先清偿。若公司无财产，补缴可能无法完全实现，员工权益受损。
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公司社保不缴费会给员工带来两大法律风险，需警惕：
1. 无法享受社保待遇：如医保断缴后生病住院无法报销，所有医疗费用需自付；养老保险缴费年限也无法正常累计。
2. 维权时效受限：员工发现公司未缴社保后，若未在一年时效内（劳动仲裁时效）主张权利，仲裁机构可能不予受理或败诉，无法通过法律强制补缴。
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公司社保不缴费违反《中华人民共和国社会保险法》，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由用人单位代扣代缴，单位需按月告知本人缴费明细。” 此条款明确用人单位的缴费义务及代扣代缴责任，无“公司不缴费”的例外情形。同时，第五十八条要求用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记，进一步强化了社保缴纳的强制性。因此，公司不缴费属违法，需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。

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