被雇佣当童工却没拿到报酬，这一问题的解决有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您被雇佣当童工，首先用人单位的雇佣行为本身就违反了此条法律的禁止性规定（除非属于法律允许的特殊行业且已履行相关手续，但问题中未提及，暂不考虑）。在此违法雇佣关系下，您已提供劳动，用人单位拖欠报酬，您追讨报酬的行为是合法合理的，因为即使雇佣关系因违法而不受法律保护，但您付出的劳动应当获得相应的对价，这符合公平原则和保护未成年人合法权益的精神。
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被雇佣当童工却没拿到报酬，在维权过程中，要避免以下常见的错误操作：1.拖延维权时间：有些童工或其监护人可能因为害怕麻烦或抱有侥幸心理而拖延维权，这可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过仲裁或诉讼途径获得法律保护的权利。2.自行与雇主“私了”且不签订书面协议：私下协商解决虽然可能快捷，但如果没有签订书面协议明确支付金额和期限，雇主可能事后反悔，导致您维权无据。3.采取过激行为维权：如到雇主单位大吵大闹、扰乱正常经营秩序等，这类行为不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到上述困惑或不确定如何操作，建议及时向律师进行咨询，以确保采取正确的维权方式。
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被雇佣当童工却没拿到报酬，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月被雇佣，2023年3月结束工作且未拿到报酬，如果您直到2024年4月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，您的仲裁申请可能会被驳回，导致无法通过仲裁追讨报酬。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致权益难以证明。例如，您被雇佣当童工，但没有任何书面凭证（如工资条、工作证），也没有证人愿意作证，雇主又否认雇佣关系，那么您将很难证明自己曾为其提供劳动以及被拖欠报酬的事实，从而难以获得应有的赔偿。
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被雇佣当童工却没拿到报酬，在处理过程中，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.雇佣方为个体工商户或个人而非正规用人单位：如果雇佣您的是个体工商户或个人，劳动监察部门的执法力度和处理程序可能与对正规企业有所不同，维权过程可能相对复杂，需要更注重收集双方存在雇佣合意和劳动付出的证据。2.您在工作中受到伤害：如果您在被雇佣当童工期间还受到了人身伤害，这就不仅仅是追讨报酬的问题了，还涉及到人身损害赔偿。此时，您除了追讨工资外，还可以要求雇佣方承担医疗费、护理费、误工费（监护人因照顾产生的）等相关赔偿责任，处理程序和赔偿范围都会相应扩大。3.属于“文艺、体育和特种工艺单位”招用的特殊情况：如果雇佣方确实属于文艺、体育和特种工艺单位，且已按照国家有关规定履行了审批手续并保障了您接受义务教育的权利，那么其雇佣行为可能是合法的。在此情况下，拖欠报酬的处理主要依据双方的合同约定和劳动法关于工资支付的一般规定，但仍需确认其是否完全符合特殊行业雇佣童工的所有条件。

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