您被老板开除且未签合同，拖欠的工资计算涉及未签合同的赔偿和实际工资。未签订劳动合同被开除，用人单位应支付双倍工资及经济补偿，拖欠的工资应足额支付。如果或若存在工作未满一个月的情况：此时用人单位尚未超过法定签订劳动合同的一个月宽限期，您可以主张用人单位支付实际工作天数的工资，但无法主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果或若存在工作已满一个月但未满一年的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资（其中一倍为已支付的正常工资，另一倍为未签合同的赔偿），同时需支付拖欠的正常工资及可能的经济补偿（若开除行为违法）。如果或若存在工作已满一年的情况：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资，同时需支付拖欠的工资及违法解除的经济补偿。您被老板开除且未签合同，拖欠的工资计算涉及未签合同的赔偿和实际工资。未签订劳动合同被开除，用人单位应支付双倍工资及经济补偿，拖欠的工资应足额支付。如果或若存在工作未满一个月的情况：此时用人单位尚未超过法定签订劳动合同的一个月宽限期，您可以主张用人单位支付实际工作天数的工资，但无法主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果或若存在工作已满一个月但未满一年的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资（其中一倍为已支付的正常工资，另一倍为未签合同的赔偿），同时需支付拖欠的正常工资及可能的经济补偿（若开除行为违法）。如果或若存在工作已满一年的情况：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资，同时需支付拖欠的工资及违法解除的经济补偿。
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针对您被老板开除且未签合同，拖欠工资如何计算的问题，【解答内容】中的法律依据对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您作为未签订劳动合同的劳动者，若工作已满一个月未满一年，用人单位需支付从第二个月起至开除时的双倍工资差额；若工作已满一年，用人单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。同时，拖欠的工资属于您的劳动报酬，用人单位应按实际工作时间和约定工资标准足额支付。综上，您有权主张拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿。您被老板开除且未签合同，为帮您顺利追回拖欠工资，以下是几点实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在事实劳动关系的关键，是主张工资和赔偿的基础。2、与用人单位协商：主动与老板沟通，明确提出支付拖欠工资及未签合同双倍工资的要求，可录音或留存书面沟通记录，若协商一致能快速解决问题。3、向当地劳动监察部门投诉：携带证据向劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资和赔偿，这是较为快捷的维权途径。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商和投诉无果，在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法裁决用人单位支付相关款项。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，证据充足且争议不大可先协商或投诉，若争议较大则建议仲裁。如果您需要更详细的证据收集指导或仲裁流程解析，欢迎进一步向律师咨询。

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