退休人员在工作中受伤能否享受工伤待遇，取决于其与用人单位是否形成劳动关系及是否参加工伤保险。以下分情况说明：退休后上班工伤可以享受工伤待遇。1.如果退休人员重新就业后，与用人单位形成劳动关系，且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么发生工伤时，退休人员依法享受工伤保险待遇。2.若退休人员与用人单位未形成劳动关系，例如双方是劳务关系，则通常不能享受工伤保险待遇，只能依据民事法律关系主张人身损害赔偿。
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退休人员在工作中受伤后，可能会因对相关法律规定不了解而采取一些错误的操作行为，影响自身权益。1.未及时申请工伤认定：部分退休人员受伤后，没有在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇。根据规定，工伤认定申请有明确的时间限制，逾期可能丧失维权机会。2.忽视劳动关系证明：有些退休人员认为只要在工作中受伤就一定能认定为工伤，而忽视了与用人单位劳动关系的证明。如果无法证明劳动关系，工伤认定申请可能会被驳回。如果退休人员在工作中受伤后已经出现了上述错误操作，建议尽快联系律师，看是否有补救措施。
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在处理退休人员工作中受伤能否享受工伤待遇的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果退休人员与用人单位形成了劳动关系，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险，此时退休人员发生工伤，工伤保险待遇由用人单位支付。这会影响待遇的支付主体和支付效率，用人单位可能会因经济原因拖延或拒绝支付，增加退休人员维权的难度。2.退休人员属于超龄未参保人员：部分地区对于超龄未参保的退休人员在工作中受伤，可能有特殊的处理规定，例如通过其他途径解决工伤待遇问题，而不是直接适用《工伤保险条例》，这会导致处理方式和结果与一般情况有所不同。
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退休人员在工作中受伤，可能面临一些法律风险，影响其享受工伤待遇。1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，退休人员王某在工作中受伤，认为养伤要紧，未及时申请工伤认定，时隔1年半后才想起申请，此时已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能不予受理，王某无法享受工伤保险待遇。2.证据链风险：缺乏工伤保险缴纳证明可能导致无法享受待遇。比如，退休人员李某与用人单位形成了劳动关系，但用人单位未为其缴纳工伤保险，李某受伤后，因无法提供工伤保险缴纳证明，在主张工伤待遇时遇到困难，可能需要通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任，但过程会比较复杂。

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