女职工应55岁退休却已56岁，这涉及法定退休年龄及办理规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”您的情况可能是特殊岗位（如高级管理人员或特定技术岗），退休年龄可延至55岁。56岁已超龄，若社保缴满15年，符合退休条件，应尽快办手续领养老金；若年限不足，需补缴或转换养老保险类型后再办。
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女职工应55岁退休今年56岁，处理退休时要避开这些常见错误：
1. 忽略社保年限：以为到年龄就能退，没查是否缴满15年，导致申请被拒，耽误退休；
2. 材料不全：没提前备齐社保证明、退休申请表等，反复跑社保机构，费时费力；
3. 拖延办理：超龄一点不着急，拖着不办，会导致养老金领取延迟，损失经济。若对政策或权益有疑问，可随时咨询我为您解答，保障合法权益。
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女职工应55岁退休今年56岁，已超龄需尽快办退休。若社保缴满15年，立即向当地社保机构提交退休申请及身份证明、社保缴纳证明等材料，审核通过后即可退休领养老金；若年限不足，可按当地政策补缴至15年，或转入城乡居民养老保险，依规享受待遇。
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女职工应55岁退休今年56岁，办理退休时需注意以下法律风险：
1. 养老金领取延迟：未及时办理，可能导致55-56岁期间养老金无法补发，造成经济损失（如王女士55岁应退休，66岁才办，社保仅从66岁发养老金，中间10年未补）；
2. 证据链风险：若无法提供完整社保缴纳证明或岗位证明，社保机构可能无法核实退休条件，拒绝办理（如李女士属特殊岗位应55岁退休，因无有效岗位证明被拒）。

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