小公司倒闭后员工未拿到工资，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
1. 若已与雇主协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，其有权监督用人单位支付拖欠工资；
2. 若劳动监察处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及赔偿金；
3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制追回工资。
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员工追讨工资时易出现错误操作，以下为常见情形及风险。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及工资数额；
3. 盲目放弃权利：因公司倒闭而自认无法追讨，未通过法定程序维权，错失追回工资机会。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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针对小公司倒闭后员工追讨工资的问题，以下法律依据为直接回复提供支撑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
结合问题，员工与倒闭公司因工资产生劳动争议，协商无效时，可按上述法律程序，依次通过调解、仲裁、诉讼维权，符合法定维权路径。
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以下特殊情况会影响工资追讨的处理结果，需特别注意。
1. 公司破产清算：若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，可在破产财产中优先受偿，但需向破产管理人申报债权；
2. 存在其他债权人：若公司有多个债权人，工资债权需与其他债权按比例分配，可能导致部分工资无法追回；
3. 跨地区维权：若员工工作地与公司注册地不同，需向劳动合同履行地或公司注册地的劳动部门申请仲裁，增加维权成本。

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