员工违法公司开除的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊时期例外：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，即使违法且达到“严重违反规章制度”程度，公司开除也需谨慎。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同（除非员工存在法定可解除情形且程序合法）。若公司忽视医疗期开除员工，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
2. 执行公司指令例外：员工违法系按公司领导明确指令进行时，公司开除员工可能不合法。例如，公司领导要求员工通过不正当手段获取竞争对手商业秘密，员工执行后公司以“严重违反规章制度”为由开除，此时员工有权要求赔偿。
3. 制度界定模糊例外：若公司规章制度未明确界定“严重违反规章制度”的具体标准，员工违法时公司难以证明其违法达到“严重”程度，开除决定可能因证据不足被认定为违法。例如，公司制度仅笼统规定“严重违反纪律者开除”，未列举具体行为，员工一般性违规后被开除，公司可能面临违法解除风险。
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处理员工违法公司开除时，需避免以下常见错误操作：
1. 举证不足：部分公司仅口头指出员工违法，未收集保留证明其违法达到“严重违反规章制度”的证据（如书面记录、监控视频、证人证言等）。员工申请仲裁时，公司因无法举证可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
2. 时效延误：员工若认为开除违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。部分员工因不了解时效规定拖延申请，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 协商缺失：公司未与员工沟通解释即直接发出开除通知，或员工采取过激行为（如闹事、损坏公司财物），均可能激化矛盾，既不利于问题解决，还可能使自身陷入不利境地。
在处理员工违法公司开除问题时，若对避免错误操作不确定，可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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员工违法公司开除是否有赔偿，法律有明确依据。结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十六条明确用人单位支付经济补偿的情形不包括上述两种解除情形。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若员工违法情形属于第三十九条规定的“严重违反规章制度”或“被追究刑事责任”，公司依据该条解除劳动合同合法，无需支付赔偿。例如，员工故意损坏公司重要设备造成重大损失，且公司规章制度明确将此列为“严重违反规章制度”，公司解除合同合法无赔偿。反之，若员工违法未达上述程度，公司解除合同违法，需按第八十七条支付双倍经济补偿的赔偿金。例如，员工仅因一次轻微违规（未造成损失且规章制度未明确为严重违规）被开除，公司即构成违法解除，应支付赔偿金。
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员工违法公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下从不同情形详细说明：
1. 合法解除情形：若员工违法行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”，公司开除员工无需支付赔偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终定罪，公司解除劳动合同无需赔偿。
2. 违法解除情形：若员工违法行为未达到“严重违反规章制度”或“被追究刑事责任”的程度，公司单方面开除员工可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。例如，员工因轻微交通违法被罚款，公司以此为由直接开除，该开除行为缺乏合法依据，员工可主张赔偿。
3. 制度本身违法情形：若公司规章制度本身不合法（如内容违反法律法规强制性规定），即使员工存在违法公司制度的行为，公司据此开除员工也可能违法，员工可要求赔偿。例如，公司制度规定“员工迟到一次即开除”，因过于严苛不合理可能被认定为无效，员工被开除后有权索赔。

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