老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或注销：若公司进入破产程序或被工商注销，工资支付主体资格会受影响，劳动者需通过破产清算或向股东追责，维权流程更复杂。
2. 存在其他经济纠纷：比如劳动者曾向公司借款或有其他财务往来，用人单位可能以此为由拒付工资，影响工资追偿。
3. 未签书面劳动合同：虽不影响劳动关系成立，但缺乏书面合同可能导致工资标准、工作时间等关键事实难以确认，影响仲裁或诉讼结果。

这些情况会增加维权难度和成本，建议处理时充分考虑并提前准备应对措施。
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老板拖欠工资可能面临的法律风险有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：比如未签书面劳动合同，又无工资支付凭证或工作记录，可能无法有效证明劳动关系，维权困难。
3. 经济损失风险：用人单位恶意拖欠工资，可能导致劳动者生活困难，还可能影响社保缴纳、信用记录等，造成连锁经济损失。

这些风险可能单独或叠加出现，建议劳动者发现问题后尽早通过法律手段维权。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，老板拖欠工资可依法追偿。
该条款规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结合问题描述，若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求限期支付。若用人单位拒不支付，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资及赔偿金。该条文为劳动者提供了明确法律保障，也明确了用人单位的法律责任。因此，劳动者应依据此条法律规定，结合自身情况依法维权。
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老板不给工资时，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
老板拖欠工资属违法行为，劳动者可依法维权。具体处理方式如下：
1. 拖欠时间较短且单位愿协商的，可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。
2. 若单位拒绝支付或拖欠时间较长，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令限期支付。
3. 协商、投诉均无果的，可依法申请劳动仲裁，主张合法权益。
4. 若单位恶意拖欠或拒不支付，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
5. 若单位已破产或失联，可申请参与破产清算程序或通过其他法律途径维权。

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