国企员工醉驾，除了可能被开除，还存在法律风险点，以下结合实例说明：1、被依法追究刑事责任的风险：血液酒精含量达80mg100ml以上构成醉驾，依《刑法》第一百三十三条之一，将以危险驾驶罪处拘役并处罚金。例如，王某醉驾被查，血液酒精含量120mg100ml，法院判其拘役一个月，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项将其开除。2、单位规章制度适用风险：若单位制度对醉驾规定不明确或制定程序不合法，据此开除员工可能违法。例如，李某醉驾未获刑事处罚，单位以“严重违反规章制度”为由开除，但制度仅模糊规定“不得有违法行为”，且未民主程序制定公示，仲裁委裁决单位解除合同违法，需支付赔偿金。
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国企员工醉驾是否被开除，需看具体情况和单位规定，以下为不同情形说明：若醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。若单位制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”情形，即使未达刑事处罚标准（如酒驾），单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。若醉驾情节轻微未被追责，且单位制度未明确此类行为可解除合同，则单位一般不得直接开除，可能采取警告、记过等处分。
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国企员工醉驾处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：1、未被追究刑事责任情形：若醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量刚超80mg100ml，无事故或不良影响），检察院依《刑事诉讼法》作出不起诉决定，员工未被追责。此时单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除，可能仅警告、记过。2、单位有特殊规定情形：部分国企对特定岗位或特殊情况（如初犯、有重大立功表现）有内部规定。例如某国企规定“初犯且未造成后果的普通岗位员工，可留用察看”，员工符合此情形，即使被追责，单位也可能不予开除。3、员工有法定免责或减轻情节：如为紧急救助他人（送病人就医）醉驾，未造成严重后果，被认定为紧急避险或有其他免责、减轻情节，司法机关可能从轻、减轻处罚甚至免刑。单位处理时也会综合考虑，审慎评估开除决定。
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国企员工醉驾处理中，以下错误操作可能恶化情况，需特别注意：1、隐瞒不报单位：部分员工醉驾后隐瞒，直至单位知晓，会让单位认为其缺乏诚信担当，可能加重处分。2、拒不配合调查：如醉驾被查后逃避、抗拒调查（拒绝检测、不按时到案等），可能面临法律从重处罚，也会让单位认定其态度恶劣，坚决开除。3、忽视内部申诉程序：单位作出开除决定后，员工若认为处理不当却忽略内部申诉，直接采取过激行为或放任不管，正确做法是在规定期限内通过申诉渠道表达异议，否则可能错失挽回机会。若你醉驾后遇上述困惑或已犯错，可咨询我为您提供解答。

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