您未至退休年龄却被单位强行要求办理退休，其行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”等六种情形。您未至退休年龄，显然未开始依法享受基本养老保险待遇，因此单位强制终止劳动合同缺乏法律依据。此外，法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件之一，但单位需在您达到法定退休年龄时才能依法终止劳动关系，提前强制退休不符合该条款规定。综上，单位在您未至退休年龄时强行要求办理退休的行为，违反了《劳动合同法》第四十四条的规定，属于违法行为。您未至退休年龄却被单位强行要求办理退休，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1.书面拒绝并要求单位说明理由：向单位提交书面声明，明确表示不同意提前退休，并要求单位出具强制退休的书面依据和理由，留存沟通记录（如邮件、书面函件）作为证据。2.收集相关证据：整理劳动合同、工资流水、单位强制退休的通知、个人身份证明（证明未达退休年龄）等材料，确保证据链完整，为后续维权提供支持。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查单位的违法行为，督促单位纠正错误做法。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝纠正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑单位是否有法定依据、自身是否愿意继续履行劳动合同以及维权成本等因素。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对您具体情况的个性化法律方案。
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您未至退休年龄却被单位强行要求办理退休，首先需要明确单位的行为是否合法。单位的强制退休行为不合法，除非您符合法定提前退休条件。不同情况的详细说明如下：1.若您未达到法定退休年龄（男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且不符合提前退休条件，单位无权强制您退休，其行为违反《劳动合同法》等相关规定。2.若您符合法定提前退休条件（如从事特殊工种满规定年限、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力等），单位可依法为您办理提前退休，但需经您本人同意或符合法定程序。3.若单位以“内部规定”或“岗位调整”为由强制您退休，且未提供法定依据，该行为属于违法解除劳动合同或终止劳动关系。您未至退休年龄却被单位强行要求办理退休，首先需要明确单位的行为是否合法。单位的强制退休行为不合法，除非您符合法定提前退休条件。不同情况的详细说明如下：1.若您未达到法定退休年龄（男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且不符合提前退休条件，单位无权强制您退休，其行为违反《劳动合同法》等相关规定。2.若您符合法定提前退休条件（如从事特殊工种满规定年限、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力等），单位可依法为您办理提前退休，但需经您本人同意或符合法定程序。3.若单位以“内部规定”或“岗位调整”为由强制您退休，且未提供法定依据，该行为属于违法解除劳动合同或终止劳动关系。

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