暑假工工期没到离职申请被拒绝，可能面临以下法律风险：1.工资被扣减风险：若暑假工未按法定程序离职，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由扣减工资。例如，某暑假工未提前三日通知用人单位就离职，导致用人单位临时找人接替岗位产生额外费用，用人单位据此扣减其部分工资。2.无法获得离职证明风险：若用人单位因离职申请被拒产生纠纷，可能拒绝为暑假工出具离职证明，影响其后续就业。例如，某暑假工在试用期提前三日书面通知离职，用人单位拒绝办理离职手续且不出具离职证明，导致其新工作入职受阻。
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暑假工工期没到离职申请被拒绝的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未及时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动者加班等，暑假工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时用人单位拒绝离职申请不合法。例如，某暑假工在餐厅工作，用人单位连续两周拖欠工资，该暑假工可随时离职，无需提前申请。2.双方签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定暑假工离职需提前更长时间通知（如提前一周），且该约定不违反法律强制性规定，暑假工需按合同约定执行，否则用人单位可拒绝离职申请。例如，劳动合同约定暑假工离职需提前十日通知，若暑假工仅提前三日通知，用人单位有权拒绝。
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关于暑假工工期没到离职申请被拒绝是否合法的问题，需结合用工性质判断。以下为您分析不同情况的处理方式：暑假工工期没到离职申请被拒绝是否合法，取决于用工性质及通知方式是否符合法律规定。1.若暑假工属于非全日制用工：劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前申请，此时用人单位拒绝离职申请不合法。2.若暑假工属于全日制用工且处于试用期：劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若已提前三日书面通知，用人单位拒绝离职申请不合法；若未提前通知，用人单位有权要求劳动者完成工作交接后再离职。3.若暑假工属于全日制用工且已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若未提前三十日通知，用人单位可拒绝即时离职申请；若已提前通知，用人单位拒绝不合法。
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暑假工在处理工期没到离职申请被拒绝的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：部分暑假工因申请被拒直接不来上班，可能被用人单位以“旷工”为由扣减工资或要求赔偿损失，违反法律规定的通知义务。2.仅口头通知离职：未以书面形式通知用人单位，导致无法证明已履行通知义务，若用人单位否认收到通知，劳动者维权将缺乏证据。3.与用人单位发生冲突：因离职问题与用人单位争吵或产生肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于自身权益保护。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施。进一步向律师咨询，可帮助您妥善处理后续事宜。

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