员工因造成重大损失被辞退时，以下错误操作可能影响权益：
1. 未留存辞退证据：若未保存辞退通知、公司沟通记录，可能无法证明辞退事实，导致仲裁或诉讼缺乏关键依据。
2. 承认自身全责：若在与公司沟通时轻易承认损失由自己全部承担，可能被公司作为合法辞退的证据，丧失主张赔偿金的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对辞退合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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针对员工造成重大损失被辞退是否有赔偿金的问题，核心在于辞退理由是否合法。以下为您分情况说明：
员工造成重大损失被辞退是否有赔偿金，需根据辞退是否合法判断。
1. 若公司以员工“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退，且符合法定程序和公司规章制度，则无需支付赔偿金。
2. 若公司辞退理由不成立（如损失未达“重大”标准、未举证员工过错），或未按法定程序辞退（如未提前通知、未说明理由），员工可主张赔偿金。
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员工造成重大损失被辞退的赔偿金问题，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位合法解除劳动合同（如员工严重失职造成重大损害）时，无需支付经济补偿；但第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司以“重大损失”为由辞退，但未举证损失金额、员工过错与损失的因果关系，或公司规章制度未明确“重大损失”标准，则属于违法解除，员工可主张赔偿金。
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员工因造成重大损失被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工与公司约定损失赔偿条款：若劳动合同中约定员工造成损失需赔偿，且公司已从工资中扣除赔偿款，可能影响赔偿金金额。例如：员工造成5万元损失，公司已扣除2万元工资，仲裁时可能会酌情减少赔偿金。
2. 损失由第三方造成：若损失是因第三方过错导致（如供应商提供不合格材料），员工可主张减轻或免除责任，此时公司辞退可能不合法。例如：员工按公司要求使用供应商材料导致损失，员工可举证供应商责任，证明自身无过错，从而主张赔偿金。
3. 公司未履行培训义务：若员工因未接受必要培训导致操作失误，公司辞退可能不合法。例如：公司未对新员工进行设备操作培训，员工操作失误造成损失，公司不能以此为由辞退员工，员工可主张赔偿金。

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