针对您工伤休息15天、工作10天的工资核算问题，以下是3点常见错误操作：1.未确认停工留薪期直接接受单位核算：部分职工因未申请停工留薪期认定，被单位按病假工资核算15天休息期，导致工资减少。2.未留存完整工资证据：若未保存受伤前12个月的工资记录，单位可能以“平均工资无法证明”为由降低停工留薪期工资标准。3.协商时未书面确认结果：与单位口头协商工资核算后未签订书面协议，后续单位反悔时无证据支撑自身权益。若您已出现上述错误操作，建议及时补充证据并咨询律师，避免权益受损。
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针对您工伤休息15天、工作10天的工资核算问题，以下是2点法律风险点及实例说明：1.停工留薪期认定不及时的风险：若您未在规定时间内申请停工留薪期认定，单位可能拒绝按原工资发放15天休息期工资。例如：小王工伤休息15天后直接上班，未申请停工留薪期认定，单位按病假工资（原工资的60%）核算15天工资，导致小王损失40%的工资收入。2.工资证据不足的风险：若您无法提供受伤前12个月的完整工资记录，单位可能按当地最低工资标准核算停工留薪期工资。例如：小李受伤前工资包含绩效奖金，但未留存奖金发放记录，单位仅按基本工资核算15天停工留薪期工资，小李少拿了绩效部分的收入。
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针对您工伤休息15天、工作10天的工资核算问题，《工伤保险条例》第三十三条明确了核心依据。根据2010年12月20日修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的15天休息期若属于停工留薪期，需按受伤前12个月平均工资全额核算该15天的工资；正常工作的10天，因您实际提供劳动，用人单位也需按原工资标准支付。两者相加即为您该周期的总工资。若15天休息期未被认定为停工留薪期，则需结合病假等规则处理，但停工留薪期内的“原工资福利待遇不变”是核心法律适用原则。
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关于您工伤休息15天、工作10天的工资核算问题，核心是区分停工留薪期与正常工作期的待遇规则。以下为您分情况说明：您的工资应分两部分核算：停工留薪期（15天）按原工资福利待遇计算，正常工作期（10天）按实际出勤发放原工资。1.若15天休息期已被认定为停工留薪期：根据《工伤保险条例》，此期间原工资福利待遇不变，需按您受伤前12个月平均工资全额发放15天的停工留薪期工资，同时正常工作的10天按原工资标准支付。2.若15天休息期未被认定为停工留薪期：需确认是否属于病假或其他假期，病假工资按单位规章制度或当地最低工资标准的80%计算，正常工作10天按原工资发放。3.若15天休息期部分属于停工留薪期（如仅10天被认定）：认定为停工留薪的部分按原工资全额发，剩余5天按非停工留薪期规则（如病假）计算，正常工作10天按原工资发放。

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