关于工伤九级离职后公司不赔一次性就业补助金的维权，有明确的法律依据支持。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，你因工伤九级离职，符合“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，公司作为用人单位，依法负有支付一次性伤残就业补助金的义务。无论公司是否缴纳工伤保险，均不影响你向公司主张该费用（未缴工伤保险时，公司还需承担其他工伤待遇）。因此，公司拒绝支付的行为违反了《工伤保险条例》的强制性规定，你有权通过法律途径要求其履行义务。
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工伤九级离职后公司不赔一次性就业补助金，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：例如，你2023年1月离职，公司拒绝支付一次性就业补助金，但你直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，公司提出时效抗辩后，仲裁机构可能驳回你的申请，你将无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，你不慎丢失工伤认定书原件，且未留存复印件，公司又否认你曾被认定为工伤，你可能因无法证明工伤事实，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法拿到一次性就业补助金。
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针对工伤九级离职后公司不赔一次性就业补助金的问题，可通过法律途径维权。
最直接的解决方式是向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
1. 若公司拒绝支付且双方无争议（工伤认定、伤残等级均无异议）：可直接申请劳动仲裁，要求公司按当地标准支付一次性就业补助金。
2. 若公司对工伤认定或伤残等级有异议：需先通过行政复议或诉讼确认工伤及伤残等级的有效性，再主张赔偿。
3. 若公司未缴纳工伤保险：除一次性就业补助金外，还可要求公司承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
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工伤九级离职后公司不赔一次性就业补助金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司在你离职后注销或进入破产程序，你需向公司的清算组或破产管理人申报债权，此时赔偿金额可能受公司资产状况影响，若公司无足够资产，你可能无法全额获得一次性就业补助金。
2. 双方已签署“和解协议”：若你与公司签署过关于工伤赔偿的和解协议，且协议中明确放弃一次性就业补助金，若协议不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，你将无法再主张该费用；若协议显失公平（如约定金额仅为法定标准的10%），你需先申请撤销协议，再主张赔偿。
3. 你存在“过错行为”：若公司主张你离职是因严重违反公司规章制度（如旷工、违纪），但该主张需公司举证证明，若公司能证明，可能影响你维权的顺利程度，但不直接免除其支付一次性就业补助金的法定义务。

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