您离职后老板拖欠工资且未签劳动合同，核心解决路径是先确认劳动关系，再主张工资及未签合同的双倍工资。最直接的解决方案是通过劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额。1.若能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等）：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资+入职第2个月起至离职的双倍工资差额。2.若暂时无法完整证明劳动关系：需先收集证据（如考勤记录、工作群聊天记录），补充证据后再申请仲裁。3.若老板明确拒绝支付且涉及金额较大：可在仲裁后凭裁决书向法院申请强制执行。
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您的情况可能存在以下特殊情况，会影响问题的处理结果：1.老板是个体工商户或个人雇主：若老板是个体工商户，您可按劳动争议处理；若老板是个人（无营业执照），则属于劳务关系，需向法院起诉而非劳动仲裁，维权路径完全不同。2.您与老板约定的是“兼职”或“劳务报酬”：若聊天记录显示您是兼职人员，未接受老板的日常管理（如不用考勤），可能被认定为劳务关系，无法主张未签劳动合同的双倍工资，只能追讨拖欠的劳务报酬。3.老板已注销公司：若老板在您离职后注销了公司，您需将老板（法定代表人或股东）列为被申请人，仲裁流程会更复杂，需额外提供公司注销的证明材料。
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您在追讨拖欠工资和主张未签合同双倍工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法认定的风险：例如您只有同事的口头证言，没有工资流水、工作证等客观证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致您无法主张工资和双倍工资。比如小王离职后只有前同事的微信聊天记录证明工作经历，但没有工资转账记录，仲裁时老板否认劳动关系，最终小王的诉求未被支持。2.诉讼时效经过的风险：劳动仲裁时效为1年，若您离职超过1年才申请仲裁，老板可主张时效抗辩，您的诉求将被驳回。比如小李离职15个月后才想起维权，仲裁委以超过时效为由不予受理。
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针对您未签劳动合同却被拖欠工资的情况，《劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽未签书面合同，但实际提供劳动、老板接受劳动成果，已形成事实劳动关系，老板需履行支付工资的义务。同时，该法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，老板未签合同，您有权从入职第2个月起至离职日主张双倍工资差额。这两条法律直接支持您要求拖欠工资和双倍工资的诉求，是您维权的核心依据。

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