针对您在厂里工作17年，单位未购买社保且现已达退休年龄的情况，最直接的处理方式是通过法律途径要求单位补缴社保。在厂里工作17年，单位未购买社保，现已达退休年龄，您有权要求单位补缴社保。1.若存在用人单位与您之间存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），您可以通过劳动仲裁要求单位补缴在职期间的社会保险费。2.若存在单位拒绝补缴的情况，您可以向当地社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令单位限期缴纳或者补足。3.若存在单位账户余额不足或无法补缴的特殊情况，您可以与单位协商赔偿因未缴纳社保造成的损失，或通过法律诉讼主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理厂里工作17年未买社保且已达退休年龄的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.超过仲裁时效后才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道单位未缴纳社保后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。例如，您5年前就知道单位未给您交社保，但一直未采取行动，现在才申请仲裁，就可能面临时效风险。2.轻易放弃维权或与单位达成不合理和解：有些劳动者可能因单位的拖延或威胁而轻易放弃要求补缴社保的权利，或者在单位的诱导下达成明显不利于自己的和解协议，导致自身权益受损。比如单位只愿意补偿少量金额就要求您放弃补缴社保，这会使您无法享受应有的社保待遇。3.证据收集不完整或不合法：如果您收集的证明劳动关系的证据不完整（如只有部分工资条，没有劳动合同）或通过非法途径获取（如偷拍偷录单位内部文件），可能会导致证据不被仲裁机构或法院采纳，影响维权结果。为避免这些错误，建议您在维权过程中谨慎操作，必要时寻求专业法律帮助。如果您需要了解如何正确收集证据或应对仲裁，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作17年单位未购买社保，现达退休年龄，要求单位补缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，您在厂里工作17年，与单位存在事实劳动关系，单位未为您购买社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，您有权要求单位补缴社保，社会保险费征收机构有义务责令单位限期缴纳或补足，若单位拒不执行，征收机构可采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施。因此，您要求单位补缴社保的主张有明确的法律依据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里工作17年单位未购买社保，现已达退休年龄，处理过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在达到退休年龄后才发现单位未缴纳社保，且距离单位停止为您缴纳社保（或应当缴纳而未缴纳的最后时间）已超过一年，可能会面临仲裁时效已过的风险。例如，您55岁达到退休年龄，单位在您54岁时就停止了社保缴纳（或一直未缴纳），但您直到60岁才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁请求可能不被支持。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您在养老、医疗等方面无法享受应有的社会保障待遇。比如，由于单位未缴纳养老保险，您达到退休年龄后无法领取养老金，只能依靠自身积蓄生活；若生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，会造成较大的经济负担。

上一篇：户口可以投靠兄弟吗

下一篇：暂无