被公司辞退却写个人原因离职，可能面临以下法律风险：
1. 无法主张经济补偿或赔偿金。比如小王被公司无故辞退，HR劝说他写“个人原因离职”以“好聚好散”，结果其他被辞退同事拿到了赔偿金，而小王因是个人原因离职，劳动仲裁不支持其赔偿金请求。
2. 影响失业保险金领取。根据规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可领失业保险金；若写个人原因离职，就属于因本人意愿中断就业，可能不符合领取条件。例如小李被辞退后写了个人原因离职，申请失业保险金时被拒绝。
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被公司辞退后写个人原因离职是否可行，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条规定：“违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若公司违法辞退，您本有权获赔偿金；但写个人原因离职即视为主动辞职，通常无法主张经济补偿或赔偿金，除非公司存在法定过错且您以此为由辞职。因此，写个人原因离职会使您丧失依据上述法律主张赔偿金的权利。
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被公司辞退写个人原因离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司存在法定过错情形。如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，员工本可因此解除合同并主张经济补偿；但如果已写个人原因离职，后续再以此为由主张补偿，需举证证明“个人原因”非真实意思表示，或公司过错直接导致离职，而举证难度较大，会影响补偿主张。
2. 双方签订书面协议。若离职时与公司签订协议，约定公司支付补偿并放弃其他权利，且协议无欺诈、胁迫等情形，员工通常不能反悔主张其他权益，协议会约束后续处理。
3. 签署材料存在欺诈、胁迫。若能证明公司通过欺诈（如虚构离职后好处）、胁迫（如不签就不办离职手续）等手段使其签署材料，该材料可能被认定无效，员工仍可主张公司辞退违法及赔偿，但证明难度大，会影响处理结果。
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被公司辞退时，签署个人原因离职材料需避免以下常见错误：
1. 轻信公司口头承诺。有些公司口头承诺补偿却要求写个人原因离职，事后不兑现，员工因已签署材料，难以维权。
2. 急于离职随意签署。部分员工被辞退后急于离职，未考虑后果就签了个人原因离职文件，导致无法主张本应享有的经济补偿或赔偿金。
3. 忽视保留辞退证据。未保留公司提出辞退的证据（如未索要书面辞退通知、删除沟通记录等），后续纠纷中无法证明公司的辞退行为。
如果您已出现上述错误或担心陷入类似困境，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和补救建议。

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