针对您工作15年公司未买社保，离职时能否要求经济补偿，我们结合相关法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第三十八条和第四十六条。其中第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您在公司工作15年，公司一直未为您缴纳社保，您因该事由解除劳动合同，符合上述法律规定的情形，因此公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，15年工龄对应15个月工资的经济补偿。
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在处理您工作15年公司未买社保且离职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司已部分缴纳社保：如果公司并非完全未缴纳社保，而是仅为您缴纳了部分年份或部分险种的社保，这种情况下经济补偿金的计算可能不受影响，您仍可依据未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，但社保补缴的具体金额和年限需根据实际缴纳情况确定，可能需要与社保部门沟通核算。2.员工自愿放弃社保缴纳：若您曾签署过自愿放弃社保缴纳的书面声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保并在离职时主张经济补偿。但公司可能会以此为由进行抗辩，仲裁机构或法院会对该声明的效力进行审查，虽然最终会认定声明无效，但可能会增加维权的程序和时间成本。3.公司已注销或破产：如果在您离职时或维权过程中，公司已注销或进入破产程序，此时主张经济补偿和补缴社保会面临较大困难。经济补偿可能需在公司破产清算财产中按顺序清偿，而社保补缴也可能因公司主体不存在或无财产可供执行而无法实现。
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您工作15年公司一直未买社保，离职时可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在2023年10月离职，若您直到2024年11月才就公司未缴纳社保要求经济补偿申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：若您缺失劳动合同，且工资条、考勤记录等证据也不完整，可能无法充分证明与公司存在15年的劳动关系。例如，公司可能否认与您存在长期劳动关系，而您又无法提供有效证据反驳，导致无法按15年工龄计算经济补偿，甚至可能无法认定劳动关系，从而无法主张任何权益。
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您工作15年公司一直未买社保，离职时您有权要求公司支付经济补偿。以下是不同情况下的具体分析：1.若您因公司未缴纳社保而主动提出离职：根据法律规定，您可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作15年，可获得15个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。2.若公司存在其他违法情形（如未及时足额支付劳动报酬等），您以此为由离职：除了未缴纳社保外，若同时存在其他法定解除情形，您同样可以要求经济补偿，计算方式同上。3.若您因个人原因（非公司未缴社保等法定事由）主动离职：在此情况下，您无法要求公司支付经济补偿金，但仍可要求公司补缴社保。

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