公司前三个月不缴纳社保，员工可能面临法律风险，具体如下： 1. 员工无法享受医保待遇：若未缴纳期间生病住院，医保无法报销，医疗费用需个人承担，造成经济损失。 2. 影响养老保险缴费年限：养老保险需累计缴费年限才能领取养老金，少缴三个月会导致缴费年限不足，可能影响退休待遇。
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公司前三个月不交社保是否违法？法律明确规定了答案。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司与员工建立劳动关系后，前三个月属于用工期间，应在入职三十日内办理社保登记并缴费。若未履行该义务，即违反上述法律规定，需承担相应责任。
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公司前三个月不交社保算违法吗？答案是肯定的。 公司与员工建立劳动关系后，若自用工之日起超过三十日仍未办理社保登记并缴费，即违法。即使双方约定试用期内不缴社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效，公司行为仍属违法。
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处理公司前三个月不交社保问题时，需注意以下特殊情况或例外情形： 1. 员工为非全日制用工：若签订非全日制劳动合同，用人单位只需缴纳工伤保险，其他社保可不缴，此时未缴除工伤保险外的社保可能不被认定违法，但需确保已缴纳工伤保险。 2. 员工自愿放弃社保并签协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权难度和时间成本，社保行政部门或仲裁机构需审查协议效力及相关事实。

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