工作中受伤公司未申请工伤认定，员工可自行或通过近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。以下分情况说明：
1. 公司未在事故伤害发生或职业病诊断鉴定起30日内申请（无特殊情况且未获社保部门延期同意），员工本人、近亲属或工会组织有权在1年内直接申请。
2. 若因公司拖延、隐瞒等过错导致超期申请，在有充分证据证明公司过错的情况下，可尝试通过法律途径争取工伤认定。
3. 若超1年申请且无不可抗力或正当理由中止、中断时效，社保部门可能不予受理，维权难度将显著增加。
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工作中受伤公司未申请工伤认定时，错误操作可能损害权益，常见错误行为如下：
1. 错过申请时限：部分员工因不了解法律，未在1年内自行申请，导致社保部门不予受理，无法进入工伤认定程序。
2. 证据收集不足/不规范：仅口头陈述工伤，未收集现场证据、医疗记录、劳动关系证明等，或证据有瑕疵（如非正规医疗机构诊断证明），影响工伤认定。
3. 盲目私了：未经工伤认定和劳动能力鉴定，就与公司签订不合理私了协议，赔偿远低于法定标准，后续追差额困难。
若存在上述错误或担心犯错，可及时咨询我，避免权益受损。
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工作中受伤公司未申请工伤认定，员工可能面临法律风险，结合实例说明：
1. 工伤认定申请被驳回风险：若劳动关系证明不足（如仅同事口头证言，无劳动合同、工资流水等），社保部门可能驳回申请。例如，员工王某工地受伤，仅提供两名未出庭工友证言，无工资条、工牌等证据，社保部门以劳动关系不明确为由驳回。
2. 无法全额获工伤保险待遇风险：超期未认定工伤，只能主张人身损害赔偿，需按双方过错划分责任。例如，员工李某因操作不当受伤，未及时申请，起诉公司获赔70%（自身承担30%过错责任）。
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工作中受伤公司未申请工伤认定，特殊/例外情形可能影响处理结果：
1. 突发疾病48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。员工近亲属申请时，需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等，认定重点和证据与一般工伤不同。
2. 因工外出/抢险救灾下落不明：需额外提供派工单、出差审批单或抢险部门证明，社保部门结合特殊证据认定，处理程序与固定场所受伤不同。
3. 劳务派遣/借用人员受伤：责任主体为派遣单位或原单位，申请时需提供派遣/借用协议，影响受理部门和责任承担方。

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