针对“员工可以打12345投诉单位不交社保可仲裁要赔偿”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未先收集证据就投诉或仲裁：若员工未保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，投诉可能因缺乏依据被驳回，仲裁请求也难以得到支持；
2. 超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道单位未缴社保超过一年才申请仲裁，可能因时效已过丧失胜诉权；
3. 自行放弃社保后又申请仲裁：若员工曾书面承诺自愿放弃社保，再以此为由申请仲裁，可能不被仲裁委支持。
这些错误操作会影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“员工可以打12345投诉单位不交社保可仲裁要赔偿”的问题，我们先明确核心结论并分情况说明。
可以通过12345投诉单位不交社保，也可申请劳动仲裁主张赔偿。
1. 若单位未依法为员工缴纳社保，员工可先打12345投诉，由相关部门督促单位补缴；
2. 若投诉后单位仍不补缴，或员工因单位未缴社保遭受损失（如无法报销医疗费），可申请劳动仲裁要求赔偿；
3. 若员工已自行补缴社保，可通过仲裁要求单位支付其垫付的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“员工可以打12345投诉单位不交社保可仲裁要赔偿”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾与单位签订自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁委可能会考虑员工的过错，影响赔偿金额的认定；
2. 单位已破产或注销：若单位因破产或注销无法补缴社保，员工可能无法通过仲裁获得补缴，只能要求单位赔偿因此造成的损失，且赔偿执行难度较大；
3. 员工已自行补缴社保：若员工自行补缴了社保，可通过仲裁要求单位支付其垫付的费用，但需提供补缴凭证和缴费明细，否则可能无法得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“员工可以打12345投诉单位不交社保可仲裁要赔偿”，其法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴可划拨账户或申请法院强制执行，这明确了单位补缴社保的法定义务，为员工投诉或仲裁要求补缴提供了基础。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若员工因单位未缴社保申请仲裁，需向有管辖权的仲裁委提交申请。结合您的问题，单位不交社保时，员工打12345投诉是督促单位履行义务的方式，若投诉无果，可依据上述法律申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。

上一篇：轻伤二级检察院不起诉后怎么处理

下一篇：暂无