面对劳动法中加班1小时的问题，需避免以下错误操作：
1、默认加班合法：劳动者常因未核实协商等法定程序，直接服从用人单位安排的1小时加班，这可能损害权益，因未经协商的1小时加班本身不合法。
2、忽视证据收集：部分劳动者加班后未留存通知、考勤等证据，争议时因举证不足难以维权。
3、过度容忍违法加班：明知用人单位1小时加班未经合法协商，却因担心失业而隐忍，不及时异议，会助长违法用工。若你存在上述错误，建议尽快纠正，可咨询我为您提供具体维权方式。
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劳动法中加班1小时是否合法，法律层面有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 可见，加班1小时合法性的关键在于：是否经与工会和劳动者协商，且是否符合“一般每日不超过1小时”的限制。若用人单位因生产经营需要，协商一致后安排1小时加班且未超时限，则合法；反之，未经协商的1小时加班则不合法。
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劳动法加班1小时的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1、用人单位因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理时，安排1小时加班不受协商及时长限制，合法，因属紧急保障公共利益或劳动者权益的必要行为。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需及时抢修时，安排1小时加班无需协商，合法，以尽快恢复社会公共利益。
3、法律、行政法规规定的其他情形，如疫情期间紧急生产防疫物资，安排1小时加班也可能合法，保障特殊工作顺利开展。
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劳动法加班1小时存在法律风险点，举例如下：
1、用人单位常以“生产经营需要”为由强制加班1小时。若用人单位未与工会和劳动者协商，仅单方面强制安排，此时1小时加班违法，劳动者休息权等合法权益将受侵害。
2、用人单位可能忽视劳动者身体健康，如在劳动者身体不适时安排1小时加班且未提供必要保障措施，即便时长1小时，因未保障健康，该加班也不合法，劳动者可能面临健康风险。

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