仅签一份劳动合同，即便合同可能生效，仍存在法律风险，以下为您列举说明：
1、证据链风险：若仅签一份合同且由用人单位保管，劳动者手中无合同文本。一旦发生劳动争议（如工资纠纷、解除合同补偿等），劳动者可能因无法提供合同文本，难以证明劳动关系或合同具体内容。例如，用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁若无法提供劳动合同，需花费更多精力收集工资流水、同事证言等证据证明劳动关系和工资标准，维权难度与不确定性增加。
2、核心权利影响风险：劳动者因无合同文本，可能不清楚工资构成、加班工资计算方式、福利待遇、合同期限等重要条款约定，用人单位或利用此点侵害劳动者核心权利。比如，用人单位在合同中约定较低加班工资计算基数，劳动者却不知情，长期加班后实际获得的加班工资低于法定标准，自身权益受损。
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面对“只签一份劳动合同有法律效力吗”及后续处理，很多人存在错误操作，以下是常见错误：
1、认为只签一份合同无效而拒绝履行：部分劳动者觉得合同不符合规定即无效，便拒绝遵守工作内容、劳动纪律等约定，这是错误的。实际上，合同符合生效条件即有效，拒绝履行可能构成违约，用人单位有权依据合同追责。
2、忽视保留其他劳动关系证据：有些劳动者在仅签一份合同且未拿到文本的情况下，不注重保留工资支付记录、工作证、考勤记录等其他劳动关系证明，一旦发生纠纷，可能因缺乏证据导致权益难以维护。
3、长时间不索要合同文本：劳动者签订劳动合同后未及时向用人单位索要自己的那份合同文本，时间久了可能导致证据灭失或用人单位以各种理由推脱，增加维权难度。
若您存在上述错误操作，建议尽快采取弥补措施。如有需要，欢迎随时咨询我，我会帮您纠正错误并维护合法权益。
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针对“只签一份劳动合同有法律效力吗”，结合法律依据分析其法律效力：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款表明，劳动合同生效的核心条件是双方协商一致并签字盖章，与签订份数无关。因此，仅签一份劳动合同，只要满足双方真实意愿、内容合法且签字盖章，即具备法律效力。但条款同时明确要求劳动合同文本需由双方各执一份，用人单位未交付劳动者一份属于程序违法，劳动者可主张权利，但这并不影响已签订合同的生效状态。
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关于“只签一份劳动合同有法律效力吗”，需从合同生效条件和双方权利保障两方面分析：
劳动合同仅签一份也会生效。
只要双方签订劳动合同时是真实意愿，且合同内容不违反法律法规强制性规定，即便只签一份，劳动合同依然具有法律效力。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，虽不影响合同本身生效，但用人单位的行为违反了《劳动合同法》关于“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动者有权要求用人单位提供。

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