工作中突发心脏病是否算工伤，存在特殊情形或例外情况，会影响处理结果。
1、突发疾病超过48小时死亡的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，仅48小时内经抢救无效死亡的才视同工伤。若工作中突发心脏病，抢救超48小时后死亡，一般不视同工伤，无法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
2、疾病与工作有直接因果关系的情况：若能证明心脏病发作由工作原因导致（如长期高强度工作、工作中受事故伤害诱发），即使未死亡或未在48小时内死亡，也可能依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，享受相应待遇，此时工伤认定范围会扩大。
3、职工原在军队服役因战、因公负伤致残旧伤复发的情况：若员工曾为军人，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发引发心脏病，按《工伤保险条例》第十五条第三项规定，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，这是特殊工伤认定情形。
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针对工作中突发心脏病是否算工伤，《工伤保险条例》有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 若“工作中突发心脏病”满足“工作时间和工作岗位”的场所时间条件，且出现“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果，即可适用该条款视同工伤。例如，员工上班期间、工作岗位突发心脏病，48小时内死亡，就符合规定，应认定为工伤并享受待遇；若仅突发心脏病未死亡，或超过48小时死亡，则不符合视同工伤情形。
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工作中突发心脏病是否算工伤，需结合具体情况判断。
在工作时间和工作岗位突发心脏病，符合以下条件可认定为工伤：
1. 突发心脏病后死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2. 若突发心脏病未死亡，或抢救超48小时后死亡的，一般不视同工伤；
3. 若心脏病发作与工作有直接因果关系（如因工作原因受事故伤害诱发），可能认定为工伤。
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工作中突发心脏病后，不少人因慌乱采取错误操作，影响工伤认定。
1. 拖延申请工伤认定：有人认为病情稳定后再申请也不迟，然而《工伤保险条例》规定工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超时效可能无法认定工伤，错失待遇。
2. 忽视证据保存：未及时保留医疗记录、工作时间证明等关键证据（如丢失病历或考勤记录），可能因无法证明心脏病突发在工作时间和岗位，导致认定失败。
3. 盲目与用人单位私了：未进行工伤认定前就私了，可能因不了解法定赔偿标准，导致应得工伤保险待遇受损，后续难再追偿。
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