合同提成离职不发的法律风险点如下，为您举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，离职时您已知公司不发提成，却未采取维权措施，超1年才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2、证据链风险：缺乏提成计算和支付的相关规定会增加维权难度。比如，仅口头约定提成比例和条件，无书面劳动合同或公司制度明确，公司否认时，您较难举证。
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处理合同提成离职不发问题时，需避免以下常见错误操作：
1、不及时维权：认为离职后与公司无关而拖延，可能超仲裁时效，导致无法通过法律途径追回提成。
2、证据收集不全或不规范：仅依赖口头约定，未收集劳动合同、提成规定、业绩证明等书面证据，或证据条款不清晰、无负责人签字，会影响维权成功率。
若不确定自身是否存在错误操作，或想了解正确处理方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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关于合同提成离职不发的问题，最直接的答案是：辞职后公司不发提成工资不合法，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定。
若劳动合同或公司规章制度明确约定离职不发放提成，且该约定不违反法律强制性规定，可能影响提成获取；若不存在上述明确约定，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故克扣或拖欠，即使员工离职，公司也应按约定支付相应提成。
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针对您提出的合同提成离职不发怎么办的问题，我们结合相关法律依据分析如下：
法律依据为《劳动合同法》（2012年修正版）第三十条，该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在您遇到的情况中，提成工资属于劳动报酬的一部分，公司与您在劳动合同中关于提成的约定及国家相关规定，均要求公司及时足额支付。若公司未按约定或国家规定支付提成，即违反该法律规定，您有权要求公司支付。

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