过了50岁遇到公司换岗，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工已达法定退休年龄（女50岁、女干部55岁、男60岁）：若您已达退休年龄，与公司的劳动关系可能终止，转为劳务关系，换岗需按劳务协议约定处理，不再适用劳动合同法的协商一致原则；
2. 员工因工伤或职业病导致劳动能力下降：若您因工伤无法胜任原岗位，公司可主动提出换岗，但需提供劳动能力鉴定证明，且新岗位需符合您的伤残等级对应的劳动能力，不得加重劳动负担；
3. 公司因破产、重组等重大变更需大规模调岗：此时公司需履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并向劳动部门备案，换岗方案需兼顾员工权益，不得随意降低待遇。
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针对过了50岁公司换岗位的协商要求，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”过了50岁的员工与公司的劳动合同仍受法律保护，岗位作为劳动合同的核心条款，变更需双方协商一致。若公司未经协商直接换岗，违反该条款；若公司以“合理理由”换岗（如业务调整），需举证理由的必要性，且新岗位不得损害员工合法权益（如大幅降薪、增加不合理劳动强度）。综上，过了50岁公司换岗位必须遵循协商一致原则，否则调整行为可能无效。
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过了50岁遇到公司换岗，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝到新岗位报到：若未与公司协商一致就拒不到岗，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动；
2. 未留存协商证据：仅通过口头沟通换岗事宜，未保留书面记录（如邮件、聊天记录），后续若发生纠纷，无法证明公司是否存在强制调岗行为；
3. 盲目签署换岗协议：未仔细阅读协议中关于岗位职责、待遇、工作地点的条款，签署后发现权益受损，难以维权。
若您已出现上述错误操作，或对换岗有疑虑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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过了50岁的员工遇到公司换岗位，核心原则是需双方协商一致。以下分情况为您详细说明：
1. 若公司因业务调整、原岗位消失需换岗：需提前与您沟通，说明换岗的必要性，且新岗位需与您的身体状况、工作能力相匹配，不得降低合理待遇；
2. 若公司以“年龄大不适合原岗位”为由换岗：需提供您无法胜任原岗位的客观证据（如绩效评估、医学证明），且新岗位需符合您的劳动能力，不得带有年龄歧视；
3. 若您因身体原因主动申请换岗：可与公司协商，公司应基于您的实际情况合理调整，双方需签订书面协议确认。

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