针对您老板多次推迟工资发放日期的情况，首先明确这一行为是否正常需结合法律规定判断。以下为您分情况详细说明：工资未按劳动合同约定时间发放即构成拖欠工资，您老板多次推迟发放的行为不正常。1.若劳动合同明确约定15号发工资，老板未与您协商一致单方面推迟到20号、月底，属于无故拖欠工资，违反法律规定。2.若老板因资金周转困难等原因，提前与您书面协商一致推迟发放，且推迟后仍符合“按月支付”要求（如月底仍在当月内），则属于合法协商变更。3.若推迟发放的日期跨月（如当月工资推迟至次月发放），即使协商一致，也可能因违反“按月支付”原则存在法律风险。
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您老板多次推迟工资发放日期的行为是否合法，可依据相关劳动法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”您与老板约定15号发工资，其单方面推迟至20号、月底，未说明合法理由且未协商一致，符合“无故拖欠”的情形，违反上述法律规定。即使老板主张有困难，若未与您书面协商变更支付日期，仍需承担违法责任。
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老板多次推迟工资发放可能引发以下法律风险，需您警惕：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您一直未维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如：老板2023年1月推迟工资发放，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.经济损失风险：工资推迟发放可能导致您无法按时偿还房贷、信用卡，产生逾期利息和违约金，甚至影响个人信用记录。例如：您因工资推迟无法偿还信用卡，产生5%的逾期罚息，同时信用报告出现逾期记录，影响后续贷款申请。
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老板多次推迟工资发放时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资发放记录或老板推迟的沟通证据，导致维权时无法证明约定发放日期及拖欠事实，增加维权难度。2.接受口头承诺不落实书面：仅相信老板“月底一定发”的口头承诺，未要求签订书面协议明确发放时间，后续老板再次推迟时无据可依。3.因担心失业不敢维权：害怕向劳动部门投诉或仲裁会被老板报复辞退，选择忍气吞声，导致拖欠时间延长，甚至无法追回工资。若您已出现上述错误操作，建议及时弥补证据漏洞，并尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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