公司不赔偿工伤，找劳动局是否有效需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法规，对违法行为责令改正。若单位未依法缴纳工伤保险或履行赔偿义务，劳动行政部门可介入责令改正。《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形，第三十六条规定经认定的职工有权享受待遇。因此，劳动者可向劳动行政部门投诉，督促单位履行义务；若劳动部门未履职，可通过行政复议或诉讼维权。综上，找劳动局有法律依据，但具体需明确其职能或是否转由社保局等处理。
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公司不赔偿工伤，找劳动局时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若逾期，可能丧失认定资格，影响待遇享受。例如，某员工因单位拖延申报且自身未及时申请，超期后工伤认定被拒，医疗费用无法报销。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、医疗记录、事故照片等关键证据，劳动局或社保部门可能因证据不足无法认定工伤，影响后续赔偿。例如，某建筑工人受伤后未签合同、无医疗记录，单位否认工伤，导致赔偿困难。
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公司不赔偿工伤，找劳动局时常见错误操作：
1. 仅口头投诉不提供证据：部分劳动者误以为投诉即可解决问题，却未提供劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，导致劳动局无法立案或推进调查。
2. 未核实劳动局职能：部分地区工伤认定和监察职能已划归人社局或社保局，若仍向原劳动局投诉，可能延误处理或得不到回应。
3. 盲目相信直接赔偿：劳动局无直接赔偿职能，仅能督促单位履行义务或协助申请待遇。部分劳动者误以为劳动局会直接支付赔偿金，从而错过仲裁或诉讼的最佳时机。
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公司不赔偿工伤，找劳动局是否有效需依具体情况分析：
1. 具备劳动监察权：若劳动局设有劳动监察大队，可调查单位是否依法履行赔偿义务，督促其执行。
2. 单位未缴工伤保险：劳动局可责令单位补缴，并承担相应赔偿责任。
3. 无直接赔偿职能：此时应引导劳动者通过劳动仲裁、行政复议或法院起诉维权。
4. 已申请工伤认定：劳动局可协助联系社保部门处理工伤保险待遇。
5. 涉及工伤认定争议：可引导劳动者向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
6. 职能调整情况：若劳动局因职能调整不再承担相关职责，建议劳动者前往人力资源和社会保障局等新承接单位咨询。
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