您试用期3天没签合同被辞退的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。您试用期3天虽未签合同，但已建立事实劳动关系，若用人单位能举证您不符合录用条件（如岗位要求的技能不达标、未通过考核等），则辞退合法。若用人单位无法证明，仅以“不合适”为由辞退，则违反该条款，构成违法解除。此外，即使未签合同，用人单位仍需支付您3天的劳动报酬，这是《劳动法》第五十条规定的劳动者获取劳动报酬的基本权利。综上，若辞退无合法依据，您有权主张赔偿金。
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您试用期3天没签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位能证明您严重违反规章制度：若您在试用期3天内存在严重违纪行为（如旷工、泄露公司机密），且用人单位有合法制定并公示的规章制度，辞退将合法，您无法主张赔偿金。例如，公司规定试用期旷工1天即辞退，您因个人原因旷工1天，公司据此辞退则合法。2.您与用人单位签署了自愿离职协议：若您在被辞退时签署了自愿离职的书面协议，即使辞退原本违法，也可能因协议约定无法主张赔偿。例如，协议中写明“因个人原因离职，与公司无纠纷”，您签署后将丧失维权权利。3.用人单位未支付劳动报酬：若用人单位不仅辞退您，还拒绝支付3天工资，您可在仲裁时同时主张劳动报酬及赔偿金，此时处理重点需同时证明劳动关系和工资标准。
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您试用期3天没签合同被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.直接签署离职协议：若用人单位提供离职协议，未仔细阅读条款就签署，可能放弃主张赔偿金的权利。例如，协议中若有“双方无劳动争议”的表述，签署后将无法再要求赔偿。2.放弃收集证据：认为试用期时间短、没签合同就没有证据，不保留工作记录，导致后续维权时无法证明劳动关系及辞退事实。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才主张权利，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，看是否有补救措施，避免权益受损。
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针对您试用期3天没签合同被辞退的问题，首先需明确辞退是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：试用期3天没签合同被辞退的处理方式需根据辞退理由是否合法来确定。1.若用人单位能证明您不符合录用条件：此时辞退合法，您可要求用人单位支付3天的劳动报酬，但无法主张违法解除赔偿金。2.若用人单位无合法理由辞退：您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资），同时可要求支付3天的劳动报酬。3.若用人单位因您严重违反规章制度辞退：需用人单位提供明确的规章制度及您违纪的证据，若证据充分则辞退合法，否则仍属违法解除。

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