作为残疾人，合同到期公司不续签的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司属于“集中使用残疾人的用人单位”：若公司是福利企业等集中使用残疾人的单位，根据《残疾人就业条例》，其有义务优先保障残疾人就业，若合同到期无正当理由不续签，可能面临残联的处罚，且您主张续签的诉求更易得到支持。2.您因残疾导致劳动能力部分受限但仍能胜任原工作：若您的残疾不影响原岗位工作，公司以“无法胜任”为由不续签，需提供充分证据证明您不能胜任，否则构成违法终止，您可要求继续履行合同或经济赔偿。3.公司提出的续签条件低于原合同：若公司续签时降低工资、减少福利等，即使您是残疾人，也有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿，此情形下公司的不续签行为需承担补偿责任。
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作为残疾人，您询问合同到期公司是否可以不续签的问题，核心需结合法律对残疾人就业的特殊保护及劳动合同终止的一般规则判断。公司并非绝对不能不续签，但需符合法律规定且不得歧视残疾人。1.若公司无正当理由直接不续签，且未保障您的就业权益：根据《残疾人保障法》，公司不得在合同到期时仅因您是残疾人而拒绝续签，否则可能构成就业歧视，您有权主张合法权益。2.若公司维持或提高原合同条件续签，您明确拒绝：此时公司无需支付经济补偿，合同可合法终止。3.若您存在严重违反公司规章制度的情形：即使您是残疾人，公司也可依法在合同到期后不续签，且无需支付经济补偿。
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作为残疾人，在合同到期公司不续签的情况下，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、残疾证明或公司不续签的通知，后续维权时可能因缺乏关键证据无法证明公司行为违法，导致权益无法得到支持。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在合同到期后超过一年才主张权利，仲裁机构可能会驳回申请，无法获得经济补偿或其他权益。3.盲目签署“自愿不续签”协议：若公司以诱导或胁迫方式让您签署自愿不续签的书面文件，即使您是残疾人，也可能丧失主张经济补偿的权利，需仔细阅读协议内容后再决定是否签署。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师评估情况，避免权益进一步受损。
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针对您作为残疾人合同到期公司不续签的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《残疾人保障法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时，《残疾人保障法》第三十八条规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”您作为残疾人，公司若在合同到期时无正当理由不续签，或因您的残疾身份拒绝续签，既违反劳动合同法关于经济补偿的规定，也违反残疾人保障法的反歧视原则。若公司未维持或提高条件续签，您有权要求经济补偿；若因残疾被歧视性不续签，还可向残联或劳动部门投诉。

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