临时工离职时老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如临时工2023年1月离职后，老板未支付工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：若临时工既无劳动合同，又无工资条、考勤记录等证据，仅靠同事证言，而同事因担心报复不愿出庭，可能因证据不足无法证明劳动关系和欠薪事实，维权失败。
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临时工离职后老板不给工资，可通过法律途径维权，具体分情况说明：
- 若有书面劳动合同，老板拖欠工资属违法，可直接依合同主张权利；
- 若为口头约定，需收集其他证据证明劳动关系及工资标准；
- 若老板以“未提前通知离职”拒付工资，只要临时工完成工作交接且无损失，仍需支付工资；
- 若老板称“资金周转困难暂时不支付”，临时工可要求其出具欠条并约定支付时间，到期未付可凭欠条起诉。
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临时工离职老板不发工资，处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产：若老板公司因经营不善进入破产程序，临时工需在规定时间内向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配。工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额获偿。
2、集体劳动争议：若多名临时工同时被欠薪，构成集体争议，处理程序不同，需推选代表参加调解、仲裁或诉讼。维权过程更复杂，但集体维权能增加对老板的压力，促问题解决。
3、工资支付争议：若老板以“工作质量不达标”或“造成损失”为由主张扣薪，双方对工资数额有争议时，临时工需举证证明工作无问题或损失不存在，否则可能影响追讨金额。

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