劳动合同到期不续签的处理需考虑特殊情况，这些例外会影响结果：
1. 孕期、产期、哺乳期劳动者：合同到期时，用人单位不得终止合同，需续延至相应情形消失，否则构成违法终止，将承担法律责任。
2. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位可不续签，且无需支付经济补偿（如原工资5000元，现提至6000元续签被拒，无需补偿）。
3. 连续工作满15年且距退休不足5年：用人单位不得终止合同，需续延至劳动者达到退休年龄。
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关于劳动合同到期是否可续签，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条有明确规定：
- 第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，表明到期是法定终止情形，双方均可选择不续签。
- 第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿”。
- 结论：用人单位不续签且无例外情形，需支付经济补偿；劳动者不续签仅在用人单位降低条件时可获补偿，否则无。因此，到期可不予续签，但用人单位通常需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签的常见错误操作易引发纠纷：
1. 用人单位未提前通知：虽无强制提前通知天数，但未通知可能导致劳动者无法及时求职，造成损失需赔偿。
2. 不支付或少支付经济补偿：违反《劳动合同法》第四十六条，劳动者可通过劳动仲裁追讨。
3. 劳动者未提前告知：突然离职可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若不确定操作是否合规或已出现错误，建议咨询我，我将为你提供解答。
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劳动合同到期后，双方均有权不续签，但法律后果不同：
1. 用人单位不续签：除“维持/提高条件，劳动者拒绝”外，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付
0.5个月）。
2. 劳动者不续签：若用人单位维持/提高条件，劳动者拒签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

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