用人单位未与17岁劳务者签订合同属违法，具体处理需结合实际情况。若未签书面合同，首先判断劳务者是否满16周岁：1.已满16周岁且自愿工作：具备签劳动合同资格，用人单位应在用工起1个月内签书面合同，否则劳动者可主张双倍工资。2.未满16周岁：属童工，用人单位雇佣违法，需承担民事赔偿并可能受行政处罚。3.实际用工但无书面合同：可凭工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，主张权益。4.用人单位否认劳动关系：需收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
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用人单位与17岁劳务者未签合同，处理中可能遇以下特殊情况：1.用人单位主张未成年人欺诈隐瞒年龄（如谎报已满16周岁）：可能减轻责任，影响赔偿金额。2.劳动者实际满16周岁且以劳动收入为主要生活来源：视为完全民事行为能力人，合同效力不受影响，维权重点转向合同内容合法性。3.用人单位主动补签合同或支付赔偿：可能避免仲裁诉讼，但需确认补签条款公平性及赔偿符合法定标准。
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用人单位与17岁劳务者未签合同，可依法主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，用工起1个月内须签订。若劳务者满16周岁，具备签合同资格，用人单位未签违法，劳动者可主张双倍工资；若未满16周岁，属非法使用童工，依据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位将面临罚款、整改或吊销执照等行政处罚。无论未成年人是否满16周岁，未签合同均违法，劳动者或其监护人有权依法维权。
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用人单位与17岁劳务者未签合同，处理不当可能引发严重后果：1.不保留证据：劳动者忽视保留工资记录、工作证等关键证据，易致维权困难。2.拖延维权：超一年仲裁时效可能丧失主张双倍工资权利。3.轻信口头承诺：用人单位口头承诺补签或赔偿后违约，劳动者追责难。如遇此类问题，建议尽快联系我为您提供解答，避免因操作不当导致权益受损。

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