您遇到发工资单位和买社保单位不一致的情况，可能存在以下法律风险：1.社保待遇无法正常享受的风险：例如，您因工伤申请理赔时，社保机构可能以“缴纳单位与实际用工单位不一致”为由拒绝支付，需您自行举证劳动关系，增加理赔难度；2.单位被处罚导致社保补缴困难的风险：若单位因违法代缴社保被社保部门查处，需补缴社保并缴纳滞纳金，但单位可能拖延或拒绝补缴，导致您的社保缴费年限中断。
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您遇到发工资单位和买社保单位不一致的情况，以下特殊情形会影响处理结果：1.集团内部调配的情形：若发工资单位和买社保单位属于同一集团，且您因内部岗位调动导致社保由集团内另一单位代缴，且单位已书面告知您并保留调配记录，则属合法操作，无需额外处理；2.劳务派遣的情形：若您与劳务派遣公司签订劳动合同（买社保单位），实际在用工单位（发工资单位）工作，且劳务派遣公司具备合法资质、用工单位已支付派遣费用，则符合《劳动合同法》规定，不属于违法情形；3.单位缓缴社保的情形：若买社保单位因经营困难向社保部门申请缓缴社保，且已获批，此时发工资单位正常发薪、买社保单位缓缴，属于合法特殊情形，您需等待单位缓缴期满后补缴。
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针对您发工资单位和买社保单位不一致的情况，合法性判断需依据《社会保险法》的具体规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”此处的“用人单位”指与您建立劳动关系的主体。若发工资单位是实际用工主体（即与您签订劳动合同的单位），却由其他无关联单位代缴社保，违反“用人单位自行办理社保登记”的法定要求；若买社保单位是法定用人单位（如劳务派遣公司），发工资单位是实际用工单位，且符合劳务派遣规定，则符合该法条中“用人单位”的定义，属合法操作。综上，是否违法关键看买社保单位是否为与您建立劳动关系的法定主体。
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针对您发工资单位和买社保单位不一致的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视书面证据收集：仅口头质疑单位做法，未保存工资条、社保记录等书面证据，导致后续维权无据；2.轻信单位“自愿放弃社保”的说法：单位可能以“补贴代替社保”诱导您签署放弃协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，放弃后仍需承担社保权益损失；3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若发现问题后未及时维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助固定证据，可进一步向我们咨询。

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