劳动仲裁受理后，存在一些特殊情况会影响“先调解后开庭”的流程，以下为您分析具体情形及影响：
1. 当事人一方明确拒绝调解：若劳动者或单位在仲裁庭通知调解时明确表示拒绝，仲裁庭会直接跳过调解环节，提前安排开庭，缩短案件处理时间，但可能失去快速解决争议的机会。
2. 案件涉及紧急情况：如劳动者因单位拖欠工资导致生活困难，向仲裁庭申请先予执行，仲裁庭可能优先处理先予执行申请，暂时延后调解或开庭，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
3. 单位存在恶意行为：若单位在调解过程中故意拖延或提供虚假信息，仲裁庭可能终止调解，加快开庭进程，避免劳动者权益进一步受损。
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申请劳动仲裁受理后，若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析具体风险点及实例：
1. 调解协议无效风险：若调解协议内容违反法律规定（如约定低于法定标准的经济补偿），即使双方签字，该协议也可能被认定无效，导致后续需重新仲裁或诉讼。例如，单位与劳动者调解时约定的经济补偿低于《劳动合同法》规定的N+1标准，劳动者事后可申请撤销该协议。
2. 开庭举证不能风险：若开庭时未能提供关键证据（如证明劳动关系的劳动合同、证明工资拖欠的银行流水），仲裁庭可能不支持诉求。例如，劳动者主张单位拖欠工资，但未提供工资条或考勤记录，仲裁庭可能因证据不足驳回请求。
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针对“申请劳动仲裁受理后是先调解还是开庭”的问题，我们可以从《劳动争议调解仲裁法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”
由此可知，劳动仲裁受理后，仲裁庭有法定的先行调解义务，这是开庭前的必经程序。只有在调解不成或一方反悔的情况下，才会进入开庭环节。因此，“先调解后开庭”是劳动仲裁的法定流程，双方需先参与调解程序。
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在劳动仲裁受理后的调解和开庭过程中，部分当事人可能因操作不当影响案件结果，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝参与调解：部分当事人认为调解无用直接拒绝，忽略了调解可能快速解决问题的优势，反而增加后续开庭的时间和精力成本。
2. 调解时随意承诺：在调解过程中未明确自身底线，轻易同意不合理方案，导致后续反悔但调解书已生效，无法再通过仲裁或诉讼变更。
3. 开庭前证据准备不足：未提前整理证据清单，开庭时无法有效举证，导致仲裁庭无法支持自身诉求。
若您对劳动仲裁的流程或自身行为是否恰当存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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